Top 3 recruitment trends

Dat de wereld van recruitment volop in beweging is, is geen vraag. Er gebeurt veel op de arbeidsmarkt en de zoektocht naar goede hoogopgeleide mensen wordt steeds groter. De economie trekt aan waardoor de vraag naar personeel om de vraag van de markt bij te kunnen houden ook steeds groter wordt. Hier de top 10 trends die wij zien in de recruitment werkveld.

Schaarste aan jonge hoogopgeleide mannen

Er is een schaarste aan het ontstaan aan jonge hoogopgeleide mannen. Tijdens de afgelopen jaren is er een trend zichtbaar geworden dat er meer vrouwen afstuderen aan een universiteit.  Uit cijfers blijkt dat 62% van de afgestudeerden aan een universiteit vrouw is. Dit bevestigt des te meer dat deze trend zeker gaande is op de arbeidsmarkt. Bedrijven voelen deze trend met name in de boardroom, waar dus steeds minder geschikte hoogopgeleide mannen beschikbaar zijn voor een functie. Hoewel deze trend waarschijnlijk in de toekomst nog verder door gaat zetten, is er geen reden tot paniek. Het glazen plafond gaat hoe dan ook doorbroken worden.

Gouden tijden voor recruitmentbureaus

Er worden gouden tijden voor recruitmentbureaus voorspelt. Dit komt met name doordat de opdrachtgevers achter blijven bij recruitmentmethodieken, waar de recruitmentbureaus zeer flexibel zijn en zich continue aanpassen aan de markt. Hierdoor weten zij wel de kandidaten te werven waar de opdrachtgevers dit niet kan. In de wereld van recruitment geldt de regel: wie de kandidaten heeft, heeft de markt. Kortom, de recruitmentbureaus weten de potentiële kandidaten goed aan te spreken, waardoor zij met de beste kandidaten aan de haal gaan.

Doelgroep targeting

Zoals net al werd beschreven weten de recruitmentbureaus de kandidaten goed te bereiken. Dit blijkt ook uit de volgende trend, namelijk de targeting van de doelgroep. Door de steeds beter werkende technologie en systemen kunnen recruitmentbureaus zeer precieze persona’s maken van hun doelgroep. Hierdoor weten zij precies waar ze de doelgroep kunnen vinden en ten tweede hoe ze deze doelgroep aan moeten spreken. Er is steeds meer data beschikbaar om de doelgroepen te omschrijven en te targeten. Ook met deze trend lopen de recruitmentbureaus flink voor op de opdrachtgevers. Belangrijk voor recruitmentbureaus is om op de juiste plaatsen zichtbaar te worden. Het is dus niet meer voldoende om slechte vacatures uit te zetten op gratis vacaturewebsites. De arbeidsmarkt is tegenwoordig meer te vinden op de betrouwbare websites die niet gratis zijn. Wees dus bereidt om te investeren in goede kandidaten. Die verdienen zichzelf vanzelf weer terug.

Welke verzekeringen zijn verplicht?

Er bestaan zeer veel verzekeringen in Nederland. Het aanbod is groot. Sommige verzekeringen kunt u vrijwillig afsluiten, bijvoorbeeld een reisverzekering of inboedelverzekering. Maar er zijn ook verzekeringen die verplicht zijn in Nederland. Deze moet u verplicht afsluiten, zoals bijvoorbeeld de basisverzekering. De overheid heeft dit bepaald. Maar waarom eigenlijk? En welke verzekeringen zijn nu eigenlijk verplicht in Nederland en hoe kun je jezelf goed verzekeren?

Waarom verplichte verzekeringen?

Elke dag loopt u risico’s in het leven. We willen u niet bang maken, maar een ongeluk zit in een klein hoekje. Bijvoorbeeld dat u uw gloednieuwe telefoon kapot laat vallen of dat uw fiets gestolen wordt. Het is vervelend als u dat overkomt. Maar de kosten zijn te overzien. Ook als u daarvoor niet verzekerd bent. Maar bij andere gevallen kunnen de kosten zo hoog zijn, dat deze nauwelijks zijn op te brengen. Bijvoorbeeld wanneer u ernstig ziek wordt en vele ziekenhuisbehandelingen moet ondergaan. De ziektekosten kunnen dan wel oplopen tot tienduizenden euro’s. Daarom heeft de overheid een aantal verzekeringen verplicht in het leven geroepen: om uzelf en anderen te beschermen tegen risico’s met grote financiële gevolgen.

Welke verzekeringen zijn verplicht?

Basisverzekering zorg

Elke inwoner van ons land moet een basisverzekering zorg hebben. Twee groepen niet: militairen en mensen met gemoedsbezwaren. Met de basisverzekering bent u onder meer verzekerd voor geneeskundige zorg, ziekenhuisopname, geneesmiddelen en kraamzorg. Kinderen tot en met 18 jaar zijn meeverzekerd via de zorgverzekering van hun ouders. Daarna moeten zij zelfstandig een zorgverzekering afsluiten. U kunt er ook voor kiezen om naast uw basisverzekering een aanvullende verzekering af te regelen en af te sluiten.

Wa-verzekering auto

Elke eigenaar van een auto in Nederland moet verplicht een WA-verzekering voor de auto afsluiten. U kunt met de auto namelijk veel schade veroorzaken. Bijvoorbeeld als u iemand aanrijdt en diegene raakt gewond. Diegene kan dan blijvend invalide raken en daardoor ook arbeidsongeschikt raken. Een WA-verzekering dekt de schade die u eventueel veroorzaakt bij anderen. Wilt u een verzekering voor schade aan uw eigen auto? Dan kunt u ook een WA Beperkt Casco of All-risk (Volledig Casco) autoverzekering afsluiten.

Brandverzekering

De meeste mensen hebben een hypotheek nodig om hun huis te kopen. Heeft u ook een hypotheek? Dan zal uw hypotheekverstrekker eisen dat u ook een brandverzekering of opstalverzekering afsluit. Uw huis is namelijk het onderpand van de bank. Mocht brand uw huis verwoesten, dan zou u uw hypotheek moeten doorbetalen. Niemand kan én wil dat natuurlijk. Door het verplicht stellen van een brandverzekering, heeft de bank zekerheid dat het huis kan worden opgebouwd. Daarna kan het huis weer als onderpand dienen. Heeft u een huurhuis? Dan is een brandverzekering niet verplicht.

De bekendste advocaten van Nederland

In Nederland zijn er veel advocaten met ieder zijn eigen specialiteit. Om advocaat te worden moet je de universitaire studie rechten volgen. Zodra je die studie hebt afgerond ben je een jurist en nog geen advocaat. Om advocaat te worden kun je de Beroepsopleiding Advocatuur volgen. Dit is een praktijkgerichte opleiding en duurt drie jaar. Nadat je deze studie met succes hebt afgerond mag je jezelf officieel advocaat noemen. In Nederland zijn er een aantal zeer bekende advocaten. Wij spraken met Erfrechtonline.nl over de bekendste advocaten van Nederland. Deze advocaten zijn allemaal strafrecht advocaten omdat hiermee de meeste publiciteit wordt gehaald.

Gerard Spong

We trappen af met de bekendste actieve advocaat van Nederland. Gerard spong is geboren in Suriname en zijn specialisme is strafrecht. Gerard Spong doet voornamelijk tuchzaken en cassatiezaken. Ondanks dat hij in Nederland woont en werkt heeft hij altijd een band gehouden met Suriname. Hij heeft bijvoorbeeld de Surinaamse justitie geadviseerd in het onderzoek naar de Decembermoorden.

Theo Hiddema

Theo Hiddema is geboren op 1 april in het jaar 1944 en is sinds 1975 officieel advocaat. Hij heeft stage gelopen bij Max Moszkowicz en gebon in 1981 zijn eigen advocatenpraktijk. Hiddema heeft erg veel spraakmakende strafzaken behandeld. Zijn bekendheid heeft hij verworven bij de zaken van Florrie Rost van Tonningen-Heubel en de Bende van Venlo. Hiddema is een sympathisant van de PVV en is één van de weinige BN’ers die er openlijk voor uitkomt.

Anker & Anker,

Wim & Hans Anker zijn een één eiige tweeling geboren in Leeuwarden. Deze advocaten staan erom bekend dat ze cliënten bijstaan waarvan de schuld in geheel Nederland vast staat. Anker & Anker vinden dat het principe van de grondwet dat iedereen recht heeft op een eerlijk proces ook daadwerkelijk uitgevoerd moeten worden. Door deze instelling worden ze vaak bekogeld en bedreigd met van alles en nogwat. Door de inname van dit standpunt dat iedereen recht heeft op een eerlijk proces doen ze 60 procent van de strafzaken onbetaald(pro deo).

Bram Moszkowicz

Bram Moszkowics is afkomstig uit een echte advocatenfamilie. Hij is een flamboyante advocaat die in 2013 uit zijn ambt is ontheven. Hij heeft grote schurken bijgestaand zoals Willem Holleeder en Desi Bouterse. Daarnaast is hij ook de advocaat van Geert Wilders geweest. Bram Moszkowics is uit zijn functie ontheven omdat hij zijn financiële boekhouding niet op orde had, hij toezeggingen niet nakwam, cash betalingen aannam en onvoldoende rechtsbijstand.